La Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA), de UGT Granada, prevé que se desplacen este año a la campaña de la Vendimia Francesa 2026 unas 4.000 personas desde Granada, 3.000 desde Jaén, 1.200 desde Cádiz, 1.200 desde el resto de Andalucía, y 3.100 desde el resto de España, unas 12.500 personas en total.  A pesar del descenso en la cifra global de trabajadores que se van a desplazar este año al país vecino, debido a la reducción en la producción francesa de uva (planes de arranque de viñas, mecanización, condiciones climatológicas, etc.), nuestra provincia mantiene el mismo número de vendimiadores que en años anteriores.

Los primeros vendimiadores y vendimiadoras se desplazarán, a lo largo de la segunda quincena de agosto, hacia la zona la zona sur francesa. Permanecerán en el país vecino entre 20 y 25 días. También hay algunos grupos que realizan la vendimia más temprana y luego se trasladan a zonas con recogida tardía, pudiendo permanecer en territorio francés entre 40 y 50 días.

Desde UGT señalan que los municipios granadinos desde donde más vendimiadores  y cuadrillas se desplazan al país vecino son Pinos Puente, Baza, Zújar, Montejícar, Moclín, Iznalloz, Benamauerel, Deifontes, Guadahortuna., Huescar y Cúllar. El 90% de los vendimiadores  granadinos son “repetidores”, que acuden año tras año,  con una edad media comprendida entre los 30 y los 55 años, y con una participación mixta, donde abrumadoramente predominan los hombres en las labores de corte físico, aunque con una presencia femenina muy consolidada en tareas de apoyo y selección. Los destinos en Francia suelen ser la zona sur y Occitania (área de Perpiñán y falda pirenaica para la fruta y uva temprana), y otras zonas de producción vinícola como Burdeos y Marsella.

El salario que recibirán los vendimiadores y vendimiadoras dependerá de la categoría profesional en la que hayan sido contratados (cortador/a, vaciador/a o porteador/a) y del Departamento francés en el que trabajen. Este salario se establece en las distintas comisiones mixtas, lo que equivaldría a los convenios colectivos. Pero nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional de crecimiento (S.M.I.C.), el cual se fija en 12,02€/hora para 2026. También se destaca que en Francia, la jornada laboral es de 35 horas semanales, y que, al superarlas, se cobran horas extraordinarias: más de 35 horas y hasta 43 horas a la semana, mejora del 25%, más de 43 horas a la semana mejora del 50%.

En el caso del contrato de vendimia, hay que destacar que la legislación francesa prevé, para algunas de las zonas de la vendimia, o todas, la exoneración de las cuotas de enfermedad y jubilación del asalariado. Esto supone un incremento salarial del 12,25%, sin que se pierdan los derechos de jubilación y seguridad social.

Desde UGT se critica «la paradoja que supone que los cupos para trabajar en las campañas agrarias en el país vecino se cubran de inmediato, mientras que, en nuestra provincia, los empresarios agrarios se quejan de que no encuentran temporeros y temporeras y tienen que recurrir a mano de obra extranjera para completar los cupos». Esta afluencia es «síntoma de un agravio comparativo entre las condiciones laborales que rigen en los dos países, obviamente a favor de Francia, pues nadie se marcha a trabajar a otro país por gusto, dejando su entorno conocido y su familia, por lo que el sector agrario debería recapacitar ante esta paradoja».

El sindicato opina que esta situación tiene su origen en «un modelo de relaciones laborales anticuado, en manos de un empresariado que frecuentemente incumple el convenio colectivo, y que son reacios a negociar».  UGT considera imprescindible la modernización del marco laboral del campo de nuestra provincia, y eso necesariamente ha de venir articulado a través de un Convenio Colectivo que dignifique el trabajo, homogenice condiciones laborales y salarios, que consolide y mejore derechos, además de servir para abrir la puerta a un relevo generacional tan necesario como urgente.

En este contexto, se recuerdan algunos elementos que pueden suponer mejoras para la situación de las trabajadoras y trabajadores agrarios, como son la condicionalidad social de la PAC, que obliga al cumplimiento de la legislación laboral para poder acceder a las ayudas; y , los efectos beneficiosos de la reforma laboral, gracias a la cual los contratos indefinidos en forma de fijos discontinuos se han multiplicado en el campo, dando más garantías a los trabajadores agropecuarios.

Además, desde UGT se recuerda que, como todos los años, se pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras desplazados un teléfono gratuito (900 382 848) para que estén perfectamente informados de sus derechos sociolaborales, y puedan recibir orientación e información sobre las condiciones laborales, los salarios exigibles y la necesidad de evitar el desplazamiento a Francia sin contrato en origen. En esta línea, desde UGT se ha advertido a los trabajadores y trabajadoras que exijan al empresario francés el contrato en origen y eviten la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) españolas, ya que al Sindicato no le consta que estas empresas cumplan al pie de la letra con la normativa sociolaboral francesa, lo que les puede suponer la pérdida, entre otros derechos, de la posibilidad de generar derechos sociolaborales en el país vecino por no cotizar en él.

Estos derechos constituyen un atractivo para participar en la campaña, y se generan en el país vecino por realizar una actividad igual o superior a 18 días de trabajo o 120 horas al mes o 200 horas al trimestre, que permiten solicitar subsidios familiares a las personas con dos hijos o más menores de 20 años a cargo, que no ejerzan una actividad laboral, o que reciban una remuneración mensual inferior al 55% del salario mínimo interprofesional.

La implicación de UGT con los trabajadores y trabajadoras desplazados, pues como ya es tradición, va a seguir apoyándoles, tanto en la salida, como en el viaje y la estancia en Francia. Para ello va a desplazar, un año más, a un equipo de ugetistas que van a visitar a los temporeros en los lugares de destino. Además, contarán también con la colaboración de los sindicatos franceses para resolver las incidencias que pudieran producirse.